Nos objectifs

Insertion des demandeurs d’emploi

Les projets du CIGL KälTéiteng visent en principe les demandeurs d’emploi avec un profil d’ouvrier/d’ouvrière polyvalente. Au préalable aucune formation et aucune connaissance spécifique n’est demandée. Des expériences professionnelles et des compétences linguistiques ne sont donc pas nécessaires pour être candidat(e).

L’objectif commun à tous les projets du CIGL KälTéiteng est l’insertion au plus vite des bénéficiaires dans le marché du travail ordinaire. En d’autres mots le concept et l’encadrement mis en place a pour but de placer les personnes dans les 24 mois, c.à.d. avant la fin de la période d’encadrement maximale de deux ans :

– en se basant sur ses partenaires et alliés ;

– en établissant et en renforçant les liens avec les entreprises locales ;

– en accompagnant individuellement et de très près les démarches d’emploi effectuées par les bénéficiaires.

  • 250

    C’est le nombre de demandeurs d’emploi engagés par le CIGL KälTéiteng depuis sa création en 1998.

Formations

Les formations théoriques et pratiques et autres prestations destinées aux demandeurs d’emplois ont pour but de stabiliser les bénéficiaires, d’augmenter leurs compétences professionnelles et d’améliorer ses compétences en termes de recherche d’emploi.

  • Stabiliser le demandeur d’emploi

    • Séance d’information
    • Accompagnement social
    • Hygiène de vie
    • Comportement social
    • Communication
    • Gestion des conflits
    • Aide au logement etc…
  • Augmenter les compétences professionnelles du bénéficiaire

    • Formations d’adaptation au poste de travail
    • Formations en relation avec le projet professionnel des bénéficiaires
    • Formation premiers secours – Formation premiers témoins
    • Ergonomie au travail – Formations linguistiques
    • FormationsInitiation au PC, Internet pour débutant, Internetführerschéin etc…
    • Formation Tri des déchets
  • Améliorer les compétences des bénéficiaires en termes de recherche d’emploi

    • Formation Techniques de Recherche d’Emploi
    • Formation Établissement d’un CV
    • Formation Etablissement d’une lettre de motivation
    • Préparation d’un entretien d’embauche
    • Identification et analyse des offres d’emploi

Évaluation des projets

Le personnel encadrant suit régulièrement des formations techniques dans les domaines qui touchent leur travail quotidien, voir des formations de rappel et de perfectionnement d’ordre général (sécurité, bien-être au travail, gérance de conflits etc…).

Henri Gerson, chargé de direction et de développement local est en consultation permanente avec le président du CIGL KälTéiteng et son bureau exécutif en ce qui concerne le travail quotidien. Ensemble ils rapportent régulièrement au Conseil d’Administration du CIGL et les informent sur l’évolution des différents projets et activités. Les décisions stratégiques sont prises en commun.

Voilà pourquoi il est très important de noter que le CIGL KälTéiteng, ses projets et ses activités vivent et évaluent depuis des années en s’appuyant sur le savoir et le soutien de ses membres qui précisons-le encore une fois émanent tous du bénévolat.